Можно ли сменить работодателя в Польше – один из самых часто задаваемых вопросов при оформлении рабочих документов. По большому счету, оформление полугодовой или годовой рабочей визы «привязывает» вас к определенному работодателю и тем не менее довольно часто возникают вопросы о его смене.
Причины могут быть разнообразные. Например, руководство отказывается выплачивать оговоренную ранее заработную плату. Или обещанные условия для жизни не соответствуют действительности. А возможно вы просто не сошлись характерами или возник конфликт интересов. Тогда смело меняйте работу. Чаще всего подобные ситуации возникают при покупке приглашения на работу у посредника.
Как сменить работодателя в Польше по воеводской визе?
Следует понимать, что воеводская виза – это специальный документ, который является подтверждением того, что поляк приглашает вас на работу. Данный документ обязательно заверяется в воеводстве. Подобная операция обойдется работодателю в 100 злотых, а ожидание подтверждения займет 21 день, а то и несколько месяцев.
Для смены места работы необходимо поставить воеводу в известность о ваших намерениях, что аннулирует предыдущее приглашение. И в течение 14 дней найти нового работодателя, который оформит приглашение от воеводы. Срок оформления составляет от 14 до 60 календарных дней.
Главной проблемой является невозможность официального трудоустройства иностранца во время ожидания документов. Но если прошло полгода после окончания предыдущей рабочей визы, работодатель сразу может переоформить Вас по Oświadczenie (полугодовое приглашения). Также если вы уже работали по Oświadczenie, но не отработали весь срок, то можете воспользоваться количеством дней, недостающих до шести месяцев.
Как сменить работодателя по полугодовой визе (Oświadczenie)
Смена работодателя по полугодовой визе возможна. Для этого необходимо найти нового работодателя и попросить его оформить новое приглашение согласно всем требованиям польского законодательства. Также нужно поставить в известность предыдущего работодателя и попросить его аннулировать приглашение. Если этого не сделать, вам не выдадут приглашение на новую работу.
Помните, что все трудовые отношения стоит заканчивать мирно и если место работы вас не устраивает, то необходимо честно сказать об этом руководству.
Можно ли не работать, находясь в Польше по рабочей визе?
Наличие у иностранца рабочей визы предполагает обязательную занятость на территории Польши. Но существуют ситуации, когда прежняя работа не устраивает, а новую никак не найти. Значит ли это, что иностранцу надо покинуть страну в течении 10 или 14 дней? Совсем нет. Иностранец имеет право пребывать на территории страны весь срок, указанный в соответствующем документе. И отсутствие работы не повод для депортации. Но такие действия могут повлиять на решение консула при получении следующей польской рабочей визы. Последнее время, часто смотрят на оплату налогов за работника, на штампы въезда — выезда, наличие «умовы злиценя или праци».
Отдельно можно рассматривать ситуацию, когда закончился срок рабочей визы, но человек продолжает пребывание в Польше по Карте Побыту на основании работы, но остался без трудоустройства. В таком случае иностранец обязан уведомить ужонд (центр занятости) и найти новую работу в течение 7 или 14 дней и при этом подать документы на новую Карту Побыту. Если работник не находит новое место работы в указанные сроки, нужно покинуть территорию Европы, в ином случае можно получить депортацию.
Сколько раз можно сменить работодателя?
Ответ на это вопрос прост. Сколько пожелаете. Единственное, что стоит учесть, так это срок официального пребывания в Польше в зависимости от рабочей визы – полугодовой или годовой.
Итак, смена работодателя в Польше возможна и, более того, реальна. Знание и выполнение соответствующих требований
польского законодательства оградит вас от возможных неприятных ситуаций. А если остались вопросы, вы можете позвонить или написать нам, с радостью проконсультируем и поможем в решении проблемы.
