Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.
Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?
Умова злецения – это гражданско-правовой договор, заключаемый работодателем с украинским работником. Своего рода поручение. Работодатель поручает наемному сотруднику выполнить определенные работы за ограниченный срок. А работник берет на себя обязательство выполнить данные работы.
Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).
При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.
Внимание! Одного такого договора не достаточно для официального устройства иностранца в Польше. Для законного пребывания и работы на территории Республики Польша необходимо иметь разрешение на работу. Например, для украинцев это может быть карта побыту, или приглашение на работу (полугодовое, сезонное или годовое приглашение).
В поиске надежной работы в Польше, обращайтесь в VizaMarket! Наш индивидуальный подход к каждому позволит найти оптимальную работу именно для Вас!
На что обратить внимание при подписании умовы злецения?
В этом договоре можно предусмотреть различные пункты и условия. Утвержденной формы составления умовы злецения нет. Однако, существуют наиболее важные моменты, требующие особого внимания перед подписанием умовы.
Порядок и условия работы по Umowa zlecenie
Важно чтобы в умове четко прописывались:
- вид работ, которые выполняет исполнитель (Вы)
- объем работ
- обязанность заказчика (работодателя) обеспечить Вам работу в Польше в соответствующих условиях труда
- порядок и форма выполнения работ и т.д.
Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.
График работы и оплата труда в умове злецения
Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.
Если в Вашей умове злецения не прописаны график работы и оплата, будьте готовы к тому, что работодатель трактует это в свою пользу. Поэтому очень важно убедиться, что все интересующие Вас моменты отражены в договоре и устраивают Вас. Внимательно прочитайте договор. Так, в разделе время работы может быть описан срок выполнения всего объема работ или/и выработка в день/неделю. Стоит выбирать наиболее выгодный вариант описания.
Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.
Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie
К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:
- предоставление условий труда, не соответствующих описанию
- невыплата заработной платы в указанном объеме или в указанные сроки
- прекращение договора раньше времени и так далее
Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.
Также проследите, чтобы в договоре подробно были описаны условия прекращения его действия.
Зарплата по умове злецения и уплата налогов в Польше
Начиная с 1 января 2020 года почасовая ставка для работников в Польше составляет не менее 17 злотых в час (брутто). Налоги в Польше для работников, с учетом всех обязательных выплат составляют в среднем 30%. В договоре указывается ставка брутто (до уплаты налогов). Для того чтоб понимать сколько Вы получите чистыми (нетто) используйте как образец следующую формулу: зарплата нетто = 0,7 х зарплата брутто.
Всегда помните о налогах в Польше, используя данную формулу, Вы будете четко понимать на какую зарплату рассчитывать.
Умова Злецения как образец
Umowa zlecenie 2020 выглядит так:
По всем вопросам, касающимся заключения umowa o zlecenia в 2020 году, Вы можете получить подробную консультацию в VizaMarket!
Какова разница между умовой о праце и злецения?
В отличие от умовы злецения, в умове о праце четко прописаны такие пункты:
- Время работы. В данном пункте четко оговаривается, что работник не может работать больше 40 часов в неделю. Все переработки должны оплачиваться в размере 50% к часовому окладу работника.
- Размер зарплаты. Месячная зарплата не может быть ниже минимальной.
- Место работы. Оно четко обозначается.
По умове о праце, работодатель обязан предоставить 21-дневный оплачиваемый отпуск работнику. А также осуществлять платежи за медицинское страхование.
Умова злецения и умова о праце – разница в договорах очевидна. Второй тип контракта является наиболее предпочтительным для работника. Но на практике, работодатели редко подписывают умову о праце с новыми работниками. Они отдают преимущество umowa o zlecenia.
Плюсы и минусы контракта умова о злецении
Плюсы:
- возможность гибкого графика работы
- простота составления umowa zlecenie
- быстрота заключения и расторжения
- право внесения изменений
Минусы:
- умова злецения может быть расторгнута по инициативе одной из сторон
- в нем не предусматривается оплачиваемый отпуск, переработки и т.д.
- т.к. нет единого стандарта для составления умовы злецения, работодатель часто прописывает условия более выгодные ему, не учитывая интересы работника
Поэтому будьте внимательны!
Увольнение по умове злецения в 2020 году
Уволится и расторгнуть договор умова злецения работник может по своему желанию. Если специальные условия не были указаны в умове. При их отсутствии, существует 3 причины по цивильному кодексу Польши, по которым умова злецения считается расторгнутой:
- Срок действия умовы злецения подошел к концу.
- Возникли форс-мажорные обстоятельства, влекущие невозможность выполнения указанных работ в договоре.
- Работник/работодатель пожелал расторгнуть умову. Или по соглашению сторон.
Но на практике не все так гладко. Очень часто встречается, что стороны не могут договориться. Причина – разница интересов. Например, наниматель считает, что работник справляется плохо со своей работой. Он хочет его уволить в срочном порядке без выплат и компенсаций за проделанную работу. Либо наоборот, работник желает покинуть место работы, без уведомления работодателя. В таком случае, при умова злецения, увольнение решается в судебном порядке. Чтобы избежать похожих ситуаций, определять условия договора нужно на этапе его подписания. Этим Вы обезопасите себя.
После данной информации сразу всплывает вопрос, за сколько времени нужно уведомить работодателя об увольнении?
Как правило, наниматель требует отработать 2 недели после заявления об увольнении. Объясняя это потребностью найти замену работнику. Некоторым работодателям достаточно чтобы Вы отработали 1-2 дня. Но, следует учитывать особенности umowa zlecenie. Если условия увольнения не указаны в договоре, Вы можете покинуть место работы сразу же, по желанию.
Устраивайтесь на работу в Польше правильно и безопасно с VizaMarket!
Мы предоставим Вам интересующую информацию по umowa zlecenie и ответим на все Ваши вопросы. Звоните по телефону:
097-317-97-40 / 050-921-94-19 / 073-051-67-12
