Трудовой договор – Умова злецения (UMOWA ZLECENIE)

1. Что такое умова злецения в Польше, для чего она нужна?

Umowa zlecenie (Умова злецения) – это гражданско-правовой договор, который заключается между украинским наемным работником и польским работодателем. По сути, это договор-поручение в Польше – работодатель поручает наемному сотруднику выполнить определенные работы за ограниченный срок, работник же в свою очередь берет на себя обязательство выполнить данные работы. Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства украинцев в Польше. Он регулирует, отношения между работодателем и работником, в нем прописываются права и обязанности сторон. Если Вы хотите легально работать, быть под защитой государства и не опасаться недобросовестных работодателей в Польше, то обязательно заключайте один из трудовых договоров, к примеру, Umowa zlecenie.

 

2.  На что обратить внимание при подписании умовы:

Договор умова злецения может включать в себя любые пункты и условия, составляется он в свободной форме. Однако, существуют наиболее важные моменты, которые необходимо проверить перед подписанием документа.

2.1.  Порядок и условия выполнения работы

Важно чтобы в договоре четко прописывались:

– вид работ, которые будет выполнять исполнитель (Вы),

– объем работ,

-условия труда в Польше, которые заказчик (работодатель) обязуется Вам обеспечить,

– способ и тип выполнения работ и т.д.

Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты (предмет договора), тем менее вероятно возникновение спорных ситуаций. А если такие и возникнут, то их решение будет простым и понятным для обеих сторон, т.к. все четко прописано в договоре.

2.2. Время работы и вознаграждение

Как упоминалось выше, Umowa zlecenie может быть составлена в свободной форме, нет единого стандарта. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты. Если в вашей умове не прописаны время работы и оплата труда, будьте готовы к тому, что работодатель будет трактовать это в свою пользу. Поэтому для работника очень важно убедиться, что все интересующие его моменты есть в договоре и устраивают его. Так, в разделе «время работы» может быть описан срок выполнения всего объема работ или/и количество рабочих часов в день/неделю. Тут стоит выбирать наиболее выгодный вариант описания. Точно также и с оплатой труда. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или фиксированная сумма за определенный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно если  фиксированная сумма прописана в договоре, иначе работодатель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.

2.3. Ответственность сторон

К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в Umowa zlecenie нет четкой регламентации. Этот пункт есть обязательным, но польское законодательство не регулирует какие именно пункты будут в нем прописаны. Учитывая это, советуем Вам максимально защитить себя и настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:

– предоставление условий труда, не соответствующих описанию

– невыплата заработной платы в указанном объеме или в указанные сроки

– разрыв договора раньше указанного времени

И т.д., отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов за которые Вы будете нести ответственность будет в любом случае гораздо больше, ведь таким образом уже работодатель будет перестраховываться.

Также проследите чтобы в договоре максимально подробно были описаны условия прекращения его действия.

2.4. Оплата налогов в Польше

Начиная с 1 января 2019 года почасовая ставка для работников в Польше составляет не менее 14,7 злотых в час (брутто). Налоги в Польше для работников,  с учетом всех обязательных выплат составляют в среднем 30%. В договоре указывается ставка брутто (до уплаты налогов). Для того чтоб понимать сколько Вы получите чистыми (нетто) используйте следующую формулу:

зарплата нетто = 0,7 х зарплата брутто. Всегда помните о налогах в Польше, используя данную формулу, Вы будете четко понимать на какую зарплату рассчитывать.

2.5. Пример Умовы Злецения.

Умова злецения 2019 выглядит так: 

 

 

3. Преимущества и недостатки контракта.

Преимущества:

– возможны гибкие условия работы

– простота составления договора

– скорость заключения и расторжения

– возможность внесения изменений

Недостатки:

– договор может быть расторгнут в любой момент

– зачастую при данном виде договора, не предусматривается оплачиваемый отпуск, переработки и т.д.

– т.к. нет единого стандарта для составления умовы злецения, работодатель часто прописывает условия более выгодные ему, не учитывая интересы работника, поэтому будьте внимательны!  

 

Если у Вас есть вопросы по данной теме или нужна информация, звоните нам, мы поможем! Ваша VizaMarket . 

097-317-97-40 / 050-921-94-19 / 073-051-67-12

Мы в соц. сетях

8 Replies to “Трудовой договор – Умова злецения (UMOWA ZLECENIE)”

  1. Ірина says:

    Доброго дня, знайшла роботу у Польші. Роботодавець запропонувал підписати трудовий договір, але деякі пункти мене по ньому не влаштовують: не прописана оплата труда за перероботку і графіка и за роботу у вихідні дні. Хоч спочатку це обговорювалося. Можу я якось написати доповнення до договору до пунктів з якими не згодна?

    1. Marina says:

      Доброго дня, у вашому випадку потрібно наполягати на внесенні змін до трудового договору, в інакшому випадку ви ризикуєте і Вам можуть не виплатити зарплату у повному розмірі. Договір має бути узгоджений і підписаний з вашої сторони та сторони працедавця.

  2. Семен says:

    Добрый день,работаю по трудовому договору,хочу уволиться ,но не могу отрабатывать. Начальник сказал ,что уволит по дисциплинарному,что это и чем грозит? Спасибо

    1. Elena says:

      Здравствуйте, если Вы не можете выполнить все условия, которые прописаны в договоре, Вам грозит штраф или не выплата последней зарплаты. Все зависит от условий, которые прописаны в вашем договоре.

  3. Юля says:

    Працюю у Польші вже досить давно у одного работодавця раз на рік підписуємо Трудовий договір де дуже ретельно прописано, що і коли я повинна робити. Але зараз мене почали нагружати іншою роботою за тіж самі гроші. Що мені робить, віза відкрита до вересня.

  4. Лида says:

    Интересует такой вопрос. У меня до окончания безвиза осталось 16 дней.До этого работала по умове злицения,но пришлось уволиться.Реально ли успеть за две недели оформить новую умову,чтобы подать документы на карту побыта и не выезжать на Украину?

    1. Marina says:

      Добрый день. Да, это реально.

  5. Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzielo и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Горящие вакансии
Столяр
View more Столяр
View more Работник в лизинговую компанию со знанием немецкого языка
View more Работник на склад
View more Упаковка косметики